韬睿惠悦:美股公司高管长期激励占总薪酬比例
更新时间:2019-11-12

  近日发布2015年《美股中国上市公司高管薪酬、股权激励与公司治理研究报告》调研结果。人工智能落地的先锋阵地 互联网金融实践者恒昌[2019-11-04],调研显示:美股业绩增速放缓,盈利水平继续下降,高管现金薪酬与去年基本持平。美股全行业长期激励成本占比提升,占净利润比例达到10%,占收入比例达到1%。长期激励占高管总薪酬比例进一步提高至40%-65%。韬睿惠悦高管薪酬咨询亚太区总经理方晔表示:2014年,美股公司高管长期激励价值占比进一步提高(2013年:40%-55%),反映出在整体市场环境压力下,公司强调对中长期业绩的关注,强化高管薪酬和公司持续发展的绑定和链接。从岗位来看,层级越高,长期激励占比越大。

  2014年61%的美股公司进行了股权激励授予,医疗保健与信息技术行业授予普及率均接近80%,限制性股票使用率进一步提升至仅40%。

  2014年91%的中国赴美上市公司拥有股权激励计划。分行业来看[1],除工业外,其他行业股权激励普及率均超过80%。2011-2014年,中国赴美上市公司股权激励授予普及率持续提高。2014年,61%的中国赴美上市公司进行了股权激励授予,与往年授予普及率相比进一步提高。分行业来看,2014年医疗保健和信息技术行业的股权激励授予普及率较高,接近80%的公司在2014年实施了股权激励授予。2014年,限制性股票使用率进一步提升,近40%的公司授予了限制性股票(不含工具组合);此外,股票期权与限制性股票的工具组合使用率与去年相比有所提升;期权单一使用率显著降低。

  2014年赴美上市中国公司营业收入增长9%,略低于2013年(11%),净利润与去年相同,净利润负增长1%,整体业绩增速同比略有放缓,高管薪酬水平与去年基本持平。

  分行业来看[2],2014年信息技术与非日常生活消费品行业营业收入增速超过15%。其中,信息技术行业营业收入增速相比2013年虽有所下降(2013年:20%),但净利润增速有所提升(2013年:12%)。互联网冲击下的玩具实体店如何突破模式顺应潮非日常生活消费品行业净利润出现负增长(2013年:3%)。虽然2014年美股公司整体业绩增速放缓,但2014年CEO薪酬水平与2013年基本持平,其中非日常消费品与医疗保健行业CEO薪酬水平增长幅度超过1%。

  CEO总现金薪酬水平行业差异较大,信息技术行业高管薪酬297万继续领跑美股市场。今期东方心经马报图

  对比2013年,2014年中国赴美上市公司CEO总现金薪酬中位值[3]出现小幅下降,约为70万元人民币;分行业来看,各行业[4]差异较大,信息技术行业CEO总现金薪酬中位值达到297万,继续领跑美股市场;能源行业高管薪酬位居第二,中位值达到105万;2013年排名第二名的医疗保健行业,高管薪酬降至第三位,中位值达到81万。

  2014年CEO总现金薪酬前十名共覆盖六个行业,信息技术位占三席位,其个人年度总现金薪酬均值约为388万元,排名第一的薪酬水平与排名第十的相差5倍左右。

  2014年美股共有64家公司披露了CEO总现金薪酬;2013年美股共有68家公司披露了CEO总现金薪酬。对比2013年赴美上市公司CEO付薪前十名,其中7家公司连续2年上榜。排名第一的薪酬水平与排名第十的薪酬水平进一步拉大。

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